“2018年7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，就社保征收問題做出了明確指示，自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。”

我們用一張表來看下調整前后對比：

一句話：

社保變嚴格了，必須按照實際的繳納了！

怎么說呢，就是以前有很多企業(yè)不給員工上社保、不全額上社保、虛假申報工資，新規(guī)出臺后，這些行為或都將被終結!

因為此時的社保變成了稅的一種，不繳納或者未足額繳納社保變成了逃稅行為，嚴重的將構成逃稅罪……

這樣一來，企業(yè)用工成本瞬間增大，成堆問題撲面而來：

1、公司薪資結構如何調整才會更有利？

2、社保基數(shù)要如何調整？

3、長期按最低標準申報社保的企業(yè)、 拒交社保費的企業(yè)，是否需要補繳未足額繳納的部分？

……

企業(yè)用工政策也在發(fā)生重大變化，這樣的背景下，企業(yè)用工社保、個稅、成本、組織變革該怎么辦呢？